사우디 정부, 자국민 의무고용 '1인당 연간 계약 5건' 상한 설정

사우디아라비아 정부가 자국민 의무 고용 비율 산정 제도를 개편했다.

사우디 인적자원사회개발부(MHRSD)는 9월 27일 노동 통합 플랫폼 키와(Qiwa)를 통해 자국민 고용 계약 산정 상한 규정을 발표했다.

새 규정에 따라 사우디 국적 근로자 1인이 연간 의무 고용 점수(니타까트·Nitaqat)에 산정될 수 있는 고용 계약은 최대 5건으로 제한된다.

니타까트는 현지 민간 기업의 사우디 자국민 고용 비율을 수치화해 관리하는 제도다.

민간 기업은 사업장 규모와 업종에 따라 일정 비율 이상의 사우디 국적자를 고용해야 한다.

이번 조치는 단기 아르바이트나 허위 등록 형태로 고용 쿼터 점수만 채우는 편법을 차단하기 위한 규제다.

그동안 일부 기업은 서류상 명의 등록이나 잦은 단기 계약을 활용해 이른바 ‘가짜 사우디화’ 관행을 이어왔다.

사우디 당국은 자국민 근로자의 실질적 채용과 장기적인 고용 안정을 유도하겠다는 방침이다.

이에 따라 사우디에 진출한 기업들은 자국민 명의의 편법 고용 대신 정규직 중심의 실질 채용을 늘려야 한다.

현지 한국 기업을 포함한 외국계 기업들도 인건비 지출과 노무 관리 체계의 재검토가 불가피해졌다.

사우디 정부는 앞으로도 플랫폼을 통한 데이터 검증을 강화해 자국민 의무 고용 제도의 실효성을 높여갈 계획이다.